为科学谋划未来发展，广泛凝聚人才智慧，12月26日，管工学院召开系列人才座谈会，分别面向高层次人才与青年教师代表，围绕学院“十四五”发展总结与“十五五”规划编制听取意见建议。学院党委书记肖亮、副院长季敏、学术副院长詹沙磊出席会议，邀请了学院高层次人才代表、优秀青年教师代表参加。
聚焦学科建设 高层次人才共商发展路径
高层次人才座谈会上，学院书记肖亮系统回顾了学院在“十四五”期间于学科建设、人才培养、科学研究等方面取得的成就，并深入分析当前面临的机遇与挑战。
会议围绕学科发展方向、重大平台建设与高水平团队组建等战略议题展开研讨。与会的高层次人才代表立足学院全局和学科前沿，结合自身岗位与研究专长，就重大科技奖项培育、有组织科研强化、产学研协同创新和重大平台基地建设等方面建言献策。
此次座谈会进一步明确学院发展的关键着力点，为下一阶段规划的实施提供重要思路。学院将持续完善高层次人才发挥作用机制，全面提升师资队伍建设质量，强化产教融合协同育人，健全评价激励体系，充分激发人才创新活力，形成推动科教人一体化发展的强大合力。
共话成长路径 青年教师共商发展支持
在青年教师座谈会上，学院领导与青年教师代表围绕成长环境与未来发展深入交流。学院领导系统介绍学院在支持青年教师职业起步、能力提升方面的现有举措与规划考虑，鼓励青年教师全方位提升综合能力，积极融入学院事业发展。
与会青年教师代表结合自身入职以来经历，交流了个人发展中的实际情况与思考。讨论聚焦于科研项目支持与指导机制、教学与科研工作的平衡发展、学术团队融入与合作网络拓展、职业发展路径的明晰与制度支撑等共性关切。
学院领导认真听取全部发言，并就问题和具体政策进行了现场回应与说明。学院将持续优化人才培育体系，提升成长支持精准度，完善发展保障机制，充分调动干事创业积极性，为青年教师搭建更宽广的发展平台与成长通道。
本次系列座谈会旨在倾听不同梯队人才的心声与建议，凝聚人才力量，畅通沟通渠道，优化引育留才生态。学院将进一步统一思想、深化共识，切实增强做好人才工作的政治自觉与使命担当，坚定不移贯彻“人才强院”战略，着力构建覆盖教师全周期发展的支持体系，加强高层次人才队伍建设，优化人才服务保障，营造协同育人、开放共治的学院文化，扎实推动学院“十五五”事业的高质量发展迈上新台阶。